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Embauche espace de travail

Pipeline d’embauche modèle. Un workflow complet, prêt à s'adapter.

Les responsables du recrutement, les recruteurs et les équipes d'entretien exécutent un processus de candidature cohérent.

Utilisez ce modèle Aperçu du flux de travail
Étapes du flux de travail
7
Champs personnalisés
5
Étiquettes
4
Automatisations
3
Listes de contrôle
2
Aperçu du flux de travail

Voyez comment le travail passe de Appliqué à Rejeté.

Le modèle crée un tableau nommé Candidats avec les étapes indiquées ci-dessous. Tout commence proprement, prêt pour le travail de votre équipe. Étapes marquées En cours suivre chaque carte temps en cours.

Structure intégrée

Le contexte dont votre équipe a besoin, déjà joint.

Les champs et les étiquettes sont partagés dans chaque tableau créé dans cet espace de travail, ce qui assure la cohérence du filtrage, des rapports de tableau et du travail global.

Champs personnalisés

5 champs inclus

ChampTapezPossibilités
RôleTexteEntrée gratuite
OrigineSélectionnezDirectRéférenceAgenceTableau d'emploi
Date de l'entretienDateEntrée gratuite
Responsable du recrutementPersonneEntrée gratuite
ScoreNuméroEntrée gratuite

Étiquettes

4 façons de classer le travail

PrioritéRéférenceÀ distanceSuivi

Utilisez ces étiquettes pour présenter le travail par responsabilité, type ou résultat sans ajouter d'étapes de flux de travail supplémentaires.

Exécution reproductible

Le processus fait plus que simplement organiser les cartes.

Les listes de contrôle réutilisables standardisent les travaux importants tandis que les règles modifiables gèrent les mises à jour de routine des flux de travail.

Modèles de liste de contrôle

Entretien avec le candidat

  • Confirmer le jury d'entretien et les domaines d'intervention
  • Partager le brief du candidat avec les intervieweurs
  • Recueillir des commentaires indépendants
  • Organiser l'examen de la décision d'embauche
  • Communiquer la prochaine étape au candidat

Intégration des nouveaux employés

  • Confirmez l'offre signée et la date de début
  • Préparer les comptes et le matériel
  • Partagez le plan de la première semaine
  • Attribuer un contact d'intégration
  • Planifiez le premier enregistrement

Automatisations de l'espace de travail

  • Lorsqu'une carte entre dans "Entretien", appliquer le "Entretien avec le candidat" checklist.
  • Lorsqu'une carte entre dans "Embauché", appliquer le "Intégration des nouveaux employés" checklist.
  • Lorsqu'une carte entre dans "Rejeté", marquez-le comme terminé.
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Ouvrez le Pipeline d’embauche espace de travail
avec la structure déjà en place.

Inscrivez-vous et choisissez Pipeline d’embauche lors de l'intégration. Renommez, ajoutez ou supprimez quoi que ce soit par la suite.

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