カスタムフィールド
5 含まれるフィールド
| フィールド | タイプ | オプション |
|---|---|---|
| 役割 | テキスト | 入場無料 |
| ソース | 選択 | 直接紹介代理店ジョブボード |
| 面接日 | 日付 | 入場無料 |
| 採用マネージャー | 人 | 入場無料 |
| スコア | 番号 | 入場無料 |
すべてのボード テンプレート
採用 ワークスペース
採用パイプライン テンプレート。 すぐに適応できる完全なワークフロー。
採用マネージャー、採用担当者、面接チームが一貫した候補者プロセスを実行します。
- ワークフローの段階
- 7
- カスタムフィールド
- 5
- ラベル
- 4
- 自動化
- 3
- チェックリスト
- 2
ワークフローのプレビュー
仕事がどのように移行するかを確認してください 適用済み 次へ： 拒否されました.
テンプレートは、という名前のボードを作成します。 候補者 以下の段階を使います。 クリーンな状態で開始され、チームの作業の準備が整います。 マークされたステージ 進行中 各カードの次の情報を追跡します： 進行中の時間.
01適用済み
02スクリーニング
進行中03インタビュー
進行中04決定
05オファー
06採用
07拒否されました
内蔵構造
チームが必要とするコンテキストはすでに添付されています。
フィールドとラベルは、このワークスペースで作成されたすべてのボード間で共有され、フィルタリング、テーブル レポート、およびグローバル ワークの一貫性が保たれます。
ラベル
4 作業の分類方法
優先順位紹介リモートフォローアップ
これらのラベルを使用すると、ワークフロー ステージを追加することなく、責任、タイプ、または結果ごとに作業を表面化できます。
反復可能な実行
このプロセスはカードを整理するだけではありません。
再利用可能なチェックリストは重要な作業を標準化し、編集可能なルールは日常的なワークフローの更新を処理します。
チェックリストのテンプレート
候補者インタビュー
- インタビューパネルと重点分野を確認する
- 候補者の概要を面接官と共有する
- 独立したフィードバックを収集する
- 採用決定レビューを開催する
- 次のステップを候補者に伝える
新入社員のオンボーディング
- 署名されたオファーと開始日を確認する
- アカウントと機器を準備する
- 最初の週の計画を共有する
- オンボーディング連絡先を割り当てる
- 最初のチェックインをスケジュールする
ワークスペースの自動化
- カードに「インタビュー」が入っている場合, "候補者インタビュー" チェックリスト を適用します.
- カードに「採用」が入っている場合, "新入社員のオンボーディング" チェックリスト を適用します.
- カードに「拒否されました」が入っている場合, 完了のマークを付ける.
を開きます 採用パイプライン ワークスペース
構造を準備した状態で始められます。
登録して選択してください 採用パイプライン オンボーディング中。後で名前を変更、追加、または削除します。
カードは不要、30 日間の Pro トライアル、その後は無料プランが利用可能