Egendefinerte felt
5 Felter inkludert
| Felt | Type | Valg |
|---|---|---|
| Rolle | Tekst | Free oppføring |
| Kilde | Velg | DirekteHenvisningByråetJobb tavlen |
| Intervju Dato | Dato | Free oppføring |
| Ansettelsesleder | Person | Free oppføring |
| Poeng | Antall | Free oppføring |
Alle brettmaler
Ansettelse arbeidsområde
Ansette Pipeline mal. En komplett arbeidsflyt, klar til å tilpasses.
Ansette ledere, rekrutterere og intervjuteam som kjører en konsekvent kandidatprosess.
- Arbeidsflytstadier
- 7
- Egendefinerte felt
- 5
- Etiketter
- 4
- Automatiseringer
- 3
- Sjekklister
- 2
Forhåndsvisning av arbeidsflyt
Se hvordan arbeidet beveger seg fra Brukt til Avvist.
Malen oppretter en tavle med navnet Kandidater med de stadiene som er vist nedenfor. Det starter rent, klar for teamets arbeid. Stadier merket Igangværende Spor hvert kort tid i arbeid.
01Brukt
02Skjerm
Igangværende03Intervju
Igangværende04Avgjørelse
05Tilbud
06Innleid
07Avvist
Innebygd struktur
Den konteksten teamet ditt trenger, er allerede tilknyttet.
Felter og etiketter deles på tvers av alle tavle som opprettes i dette arbeidsområdet, og sørger for at filtrering, tabellrapportering og globalt arbeid er konsistente.
Etiketter
4 Måter å klassifisere arbeid
PrioritetHenvisningFjernkontrollOppfølging
Bruk disse etikettene til å arbeide etter ansvar, type eller utfall uten å legge til flere arbeidsflytfaser.
Gjentakelig utførelse
Prosessen gjør mer enn å organisere kort.
Gjenbrukbare sjekklister standardiserer viktig arbeid, mens redigerbare regler håndterer rutinemessige arbeidsflytoppdateringer.
Sjekklistemaler
Kandidatintervju
- Bekreft intervjupanelet og fokusområder
- Del kandidatens brief med intervjuere
- Samle uavhengige tilbakemeldinger
- Hold ansettelsesbeslutningen gjennomgang
- Kommuniser neste steg til kandidaten
Ny ansettelse onboarding
- Bekreft det signerte tilbudet og startdatoen
- Forberede kontoer og utstyr
- Del første ukes plan
- Tilordne en onboarding-kontakt
- Planlegg den første innsjekkingen
Arbeidsplassautomatisering
- Når et kort kommer inn "Intervju", Bruk av "Kandidatintervju" sjekkliste.
- Når et kort kommer inn "Innleid", Bruk av "Ny ansettelse onboarding" sjekkliste.
- Når et kort kommer inn "Avvist", Merk det ferdig.
Åpne Ansette Pipeline arbeidsområde
med den eksisterende strukturen.
Registrer deg og velg Ansette Pipeline under onboarding. Gi nytt navn, legg til eller fjern noe etterpå.
Ingen kort kreves, 30-dagers Pro prøveversjon, gratis plan tilgjengelig etter det